舒勒划分的人力资源战略类型包括-福建自考网

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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

21

舒勒划分的人力资源战略类型包括

A、积累型战略
B、效用型战略
C、协调型战略
D、家长式战略
E、发展式战略

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工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为

A、系统原则
B、匹配原则
C、简化原则
D、实用原则

简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是

A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、情景模拟

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